前言

蔡浩宇一发布招聘信息，就一下子吸引了全世界的目光。

他的新公司用比市场行情高出不少的薪水，招募远程的AI训练师。

看完具体内容才知道，招聘不过是表面现象罢了！

精英团队

在圣克拉拉的硅谷办公室里，Anuttacon聚集了一支真是豪华的技术队伍。

童欣，作为首席研究员，携带者在微软亚洲研究院积累的丰富经验加入团队。

他们在计算机图形学方面的专利技术，已经成为团队的重要基础。

底层架构的负责人叶理灯，曾经搭建过米哈游的分布式计算体系。

现在正打算把这些经验用在AI基础设施的搭建上。

特别值得一提的是，前B站副总裁王宇阳的加盟，为这支硬核的技术团队带来了内容生态运营的血液。

可以看出，这个团队的发展路径，展现了蔡浩宇那一套别具一格的人才选拔理念。

一方面要求学术水平必须一流，另一方面又特别看重实际操作的能力。

招募语音生成技术岗位的人选时，团队特别强调，候选人得在世界级会议上发表过论文，而且还得有实实在在的产品落地经验。

这种“学术加产业”的双料要求，让Anuttacon在短短一年时间里，迅速从小小的初创团队发展成在美、中、新三地都有布局的国际企业。

值得一提的是，团队里边差不多一半的成员都来自米哈游。

这种“老班底搭配新血液”的方式，一方面保证了传统的延续，另一方面也带来了新鲜的创新动力。

AI交互体验的破冰之作

今年3月推出的《群星低语》，算是Anuttacon交出的第一份答卷。

这款结合了大语言模型的科幻互动游戏，想要打破那些老套的游戏讲故事方式。

在这个demo试玩里，玩家和AI角色的对话不再只是那些提前设好的选项，而是真正可以自由聊天，实现真正意义上的畅快沟通。

这份新鲜玩法的背后，是团队对AI技术沉浸式运用的不断深入探索。

蔡浩宇把自己在领英上的职位改成了“AI灵魂大法师”。

这个带点游戏味的头衔，反映出他对这个项目的定位和定位的意思。

不能只是技术牛，要给AI注入真正的灵魂。

跟那些普通的AI企业不一样，Anuttacon偏偏用游戏产品来试水、检验他们的技术。

这种“以终为始”的思路，一方面避免了纯粹技术研发变成空中楼阁的陷阱，另一方面也为AI的实际应用找到了具体的落脚点。

目前，团队在招募的AI训练师，按小时算的话，薪酬折算成人民币大概在140到210元之间，比起行业的平均水平可高不少。

这种“优质优价”的招聘方式，显示出他们对数据质量的非常重视。

中国力量

Meta投入150亿美元搞Scale AI，而OpenAI则为顶尖的研究者开出百万美元的年薪，全球在AI人才上的角逐，已经火热到极点了。

红杉资本的合伙人提到，现在行业里的看法正在变：不再是“算力为王”，而是逐渐偏向“人才第一”。

在这场没有硝烟的角逐中，中国的力量逐渐显露出自己独特的优势。

挺让人意外的，全球范围内大部分的AI研究者其实都带着中国的背景。

这些大多都是清华、北大、交大等名校毕业的人才，成了各国企业争着要的人选。

黄仁勋曾说过，中国的年轻AI研究员们素质让我挺震撼的。

蔡浩宇的Anuttacon能迅速聚集一批顶尖团队，主要得益于国内庞大的AI人才储备资源。

可跟单纯靠高薪挖人不一样，蔡浩宇更喜欢打造一个有技术理想的事业平台。

在当今的AI热潮中，这套“使命驱动”的人才策略，可说是格外别具一格。

从《原神》的技术基础到涉足AI新领域，蔡浩宇的转变轨迹展现了中国互联网创业者不断成长和蜕变的历程。

在游戏行业里展现了技术和商业化的实力之后，这些创业者现在正把焦点转向更基层、更尖端的科技领域。

虽然Anuttacon到底能不能复制米哈游的辉煌还得时间来验证。

不过，这种敢于跳出舒适圈、挑战尖端科技的精神，真是值得点赞。

或许正是中国科技公司能快速突围、取得飞跃式成长的关键所在。