用14年，从讲台上的普通老师到县长，他的速度堪比坐火箭。一家三代21人都成为铁路人，人们本以为这是“工匠精神”的传承，却没想到引来一片质疑。“拼爹”真能顶半边天？是热爱事业，还是自家地盘？当这种“家族式上位”一再出现时，你有没有想过：这样的速度、这样的人员流动，到底是能力，还是另有门道？

有人说，这年头，想做领导没有点背景，都是天方夜谭。但也有人反驳，说世上还是凭本事吃饭的多。最近江西爆出来的事儿，把这两派人马吵得不可开交。周公子把交通系统搅得鸡犬不宁不算，如今又来个李衙内，跳级过关、扶摇直上。故事都太熟悉：一边是985、211的学生求职受挫，另一边是本地三流本科毕业生教书升官，手拿铁饭碗，还点石成金。你以为这是能力使然，可细细一查，那“无所不能的舅舅”成了绕不开的主心骨。大家伙心里都明白，这“速成剧情”水分大，可具体有多深，这下就不好说了。

谁都见过这样的场景：县里一个单位，说到“子承父业”，仿佛过去老牌工厂的传家宝。沈阳铁路，一家三代21人都是铁路人，一时间成了榜样。可网络上的舆论却反转，网友们紧盯屏幕——“这不还是近亲繁殖吗？”“家里亲戚抱团，是刻苦爱岗，还是排斥外人？”甚至有铁路行业的老员工冒泡：“当初招工，内定的多，真面试的少。”再看李县长，曾在高校教书一待11年，看似平庸，突然有天开挂，14年间坐了19个岗位，最后14个月直接升任县长，气势如同坐电梯。这边是众多寒窗苦读的名校生为个实习岗位愁白头发，那边是“三流院校毕业就能带课还飞黄腾达”，难怪基层群众总是琢磨：“咱到底该不该费那么大劲读书？人家拼的是资格，我们拼的是命。”

事情曝光后，“衙内气质”仿佛暂时收敛了。官方简历没多说，人事变动也按部就班推进，网上议论声盖过了线下杂音。不少人觉着：“大浪淘沙，各显神通，就是优胜劣汰。”有人替李县长说话：“人家11年教书坐得住板凳，说不定真是后发制人。”但反过头来看，无论是铁路一家21人，还是李县长换19个岗位，群众最关心的不是简历漂不漂亮，而是背后那只看不见的手。“拼爹本领”成了某些人的通关秘籍。一时间，大家开始自嘲：“看来咱还得努力生个好亲戚。”这样的氛围下，年轻人更迷茫了，找个好岗位，靠的是学历，能力，还是家里“有人”？

但事情果真就这么过去了吗？热搜、讨论，终归会被别的新闻替代，可暗地里，体制内的“子承父业”风气就能一夜消失？

真相并没有这么简单。随事件加深，有网络记者顺藤摸瓜，扒出江南某地还有“超强家族”：一家三代烟草人，一家三代电业人……不仅岗位连着血脉，晋升也如同传家之宝。不少地方把“全家齐上阵”玩得风生水起，似乎只要进了“系统”，就能一代接一代地传下去，铁饭碗变成金饭碗、银饭勺。更有意思的是，这种现象在某种程度上还被包装成“榜样”故事——媒体宣传时，是“工匠精神、奋斗传承”，网友们却冷嘲热讽：“是圈地自萌，怕外人进不来！”原来，门槛不是知识和才华，而是户口本和家族DＮA。一时间，社会对人才流动的信心被浇了冷水。努力的年轻人不禁苦笑：拼命考证、加班、实习，就为一个机会，最后才发现最重要的“能力”叫“家里有人”？

说到底，这样的故事里最有趣的，不是有人能搞出多复杂的操作，而是每次舆论一来，大家都装作无所谓。“拼爹不是罪，能力才重要！”——这话摆出来，好像真是那么回事。可看看身边多少努力奋斗还在门外苦等的年轻人，再瞧瞧那些“体面岗位”里三代同堂的家庭班底，是不是感觉差点意思？其实啊，这一波又一波的“速晋升”，让人见识到“资源倾斜”的威力，也明白了真正靠本事上位有多难。是不是觉得有些讽刺？“人家有资源，那叫传承；我们没资源，就要自我奋斗。”不说还以为是激励语录，其实明里暗里把好机会牢牢扣在一小撮人手里。写到这里，也只能替陕西、江西这些被高调宣传“拼家族”的地方点个赞，毕竟只有你们把“体制儿歌”唱得这么响亮，把阳光透明做了这么完美示范——那我们就继续围观，看哪一代人能把局面真正带到台面上吧。

上面说了这么多，有没有发现一个奇怪的点？那些说“子承父业”是为了稳定、传承的人，好像从来不担心自己没机会；而努力刷题、考证、拼命求职的年轻人，都被“你不够熟悉业务”一棍子打回原点。难道现代社会还真要靠“拼爹传承”走天下吗？你觉得，家族式进步真的是因为爱这个行业，还是只为了让自己人安稳？如果你家也有这样的机会，你是选择“分香火”还是“让有能力的新人进来”？大家到评论区说说，究竟该怎么打破这样的怪圈，让拼能力比拼关系更靠谱？